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产假工资

时间:2016-09-30 10:20 / 来源:睿妈咪网 / 点击:

  在工人阶级占主体的社会中,工人的工资水平历来是大家关注的焦点。很多电视剧中都有这样的画面,女性由于怀孕,领导就找各种理由架空你的职位,还有很多准妈妈由于休产假,工资水平也得不到保证。事实上,国家对于产假工资是有一系列相关规定的。关注睿妈咪网百科,了解产假工资的计算方法、产假工资的发放方法等相关知识,运用法律知识维权。敬请关注。

  产假工资

  大多数的准妈妈都是年纪较轻,刚刚结婚,对于怀孕的一切有关事物都不了解,所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么?什么是产假工资呢?

  产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。

  产假工资怎么算

  对于什么是产假工资,准妈妈们应该有所了解,但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲,毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么,准妈妈休产假时,工资是如何结算的呢?

  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

  举个例子:

  张三,2013年产假是10-12月,11月分娩,当月生育保险基数是3000,而公司10-12月先发放了3月的产假工资,按照2000发放的。那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元,到帐后,一比较,高于已发产假工资(2000*3月=6000),那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放,那么高于申领回来的生育津贴,则公司也不再将差额扣除。

  产假工资怎么发放

  产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题,是直接给产假期间工资的全部现金,还是照常打到职工的工资卡里。看睿妈咪网百科,分分钟知道这些小讯息。

  产假期间发放工资一般有两种方法:

  1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。

  2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司再将差额补足。

  产假工资什么时候发放

  对于产假工资的结算制度、结算标准,准妈妈们都心里有数,那么什么时候能拿到这份工资呢?是所有的地方发放产假工资的方式和时间都一样的么?

  产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。

  1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

  2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放,待生育津贴下来后,再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。

  3、公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放,若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再扣除。

  男士休陪产假有工资吗

  都说女士生宝宝,因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗?男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期,不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的,那么,在他休陪产假的时候还有工资吗?

  法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享有10天护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

  产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付,假如该企业没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。

  值得一提的是,很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定,所以有很多企业男士是没有陪产假的,一旦要休陪产假,则需要按照病假的标准来申请假期,假期期间不但没有工资,由于出勤率不够,则要扣除相应天数的基本工资。

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