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产假工资怎么算

时间:2016-09-30 10:20 / 来源:睿妈咪网 / 点击:

  都说钱不是万能的,但没有钱却是万万不能的。尤其是在有了宝宝后,安胎钱、生产费、奶粉钱、教育支出等等。都是需要钱来支撑的。对于一般的工薪阶层来说,工资收入是他们主要的经济来源。因此,在生产休假的时候,那份产假工资虽然数目不多,但多少也能补贴一点。关注睿妈咪网百科,了解产假工资怎么算?国家规定的产假标准等信息。敬请关注。

  产假工资怎么算

  产假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题,每个人的切身利益都需要自己来维护,如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?

  1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

  2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。

  3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。

  4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

  国家规定的产假标准

  有没有身边的好朋友生宝宝了,还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她,不肯让她休产假,除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么?

  1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

  2、难产者,增加15天假期。

  3、晚育假,增加30天假期。

  4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。

  5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。

  6、生育二胎的产假时长与一胎一样,但是不重修晚育假。

  产假工资是基本工资吗

  根据国家相关规定,产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资,那么产假工资等于基本工资吗?

  很多人休产假,但是产假期间拿到的工资可能不一样,事实上,产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴,你就是多得。如果低于生育津贴,公司将将差额补足。

  另外,2014年最新规定了工资的发放标准。

  【保胎假】休假期间工资按照病假发。、

  【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

  【产假】领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

  【哺乳假】六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

  陪产假工资怎么算

  许多男士在妻子生宝宝的时候,都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是,很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话,陪产假工资怎么算?

  在2014年的最新规定中,只有规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资,因为生育保险只对女性投保,所以生育津贴也只对女性发放。

  另外,有些地区或者单位是不让男士休陪产假的,那么男士一旦要休假,可能还要扣除一定的工资。

  所有单位产假都有工资吗

  “我生宝宝的时候,公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候,每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝,休产假的时间也是依据国家规定,为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?

  原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

  如果单位没有给你投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心,基本上都是有产假工资的。

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